A QUIEN VA DIRIGIDO:
Departamentos de Recursos Humanos de las empresas, asesores laborales, autónomos y empresariado en general.
OBJETIVOS:
Tras la Reforma Laboral de 2022 se modificaron las modalidades de contratación, simplificando su número, y primando la contratación indefinida.
Tras un año y medio de aplicación práctica siguen surgiendo dudas sobre los requisitos de los contratos, y conviene hacer un repaso en la materia.
Asimismo, desde 1 de septiembre de 2023 entra en vigor la reforma en materia de contratación bonificada.
CONTENIDOS:
Juan de Dios Fernández Lupiáñez. Inspector de Trabajo y Seguridad Social